転職を成功させる思考法

転職をしたいけど不安で動けない。

転職する前は悩みや不安は尽きないもの。

転職が不安なのは『何かを手放す』という選択をするから。

転職とは人生においての意思決定をすることなのだ。

ここでは転職における不安を取り払い転職を成功させるための思考法をまとめてみた。

転職の思考法とは

転職に必要なのは情報ではなく思考法が大切。

転職を考えている時にまずやることは、自分がしてきた仕事の棚卸しをすること。

自身が培ってきた経験や能力を客観的に棚卸して転職先で発揮できるかどうかを判断しよう。

ではどのような項目が自分の価値になるのであろうか。

社内価値より市場価値

転職を成功させるには、転職先にいかにアピールできるポイントがあるかどうか。

自分の市場価値、いわゆるマーケットバリューを理解すること。

それは今の会社で上司の機嫌をみて仕事をしているか、マーケットをみて働いているかだ。

転職を成功させるには、社内での価値より市場価値がどれだけあるかが重要になってくる。

では市場価値の高い人材はなにが優れているのだろう。

市場価値が高まるポイントを３つあげてみた。

①技術資産

どんな会社からも必要とされる高い技術力を持った人材。

これは専門性と経験から成り立つ。

専門性は言うまでもなく価値のある技術をどれだけ持っているかどうかだ。

経験とは、チームを率いた経験や企画したことなどがあたる。

大事なのは他の会社でも展開できるかどうかが重要だということ。

若いうちは専門性、30代以降は経験値を磨くべきである。

なぜなら仕事は専門性がある人に重要なポストやプロジェクトの経験がまわってくるから。

想像してみてほしいが、社内で重要なポストについている人は当然仕事ができる人ではないだろうか。

専門性が求められる業務ほどその傾向は高いはず。

だから取り柄がないと自覚している人ほど経験で勝負していくべきなのだ。

専門性でのぼりつめるにはセンスが必要だが、経験はどこを選ぶかというポジショニングの問題であり思考法で解決できるから。

②人的資産

人的資源とはどんな人間とも仲良くなれ、可愛がられる人間のことだ。

あなたには、会社を変えても仕事をくれるか人がどれだけいるだろうか。

これは年を重ねるほど重要でな項目だ。

特に40代以降は顕著である。

『あの人がいるからやろう』

『あの人のためなら』

がどれだけあるかどうか。

言い換えれば人脈がどれだけあるかが問われてくる。

③業界の生産性

特に才能がなくても高い給料をもらい続けられる人間がいる。

それは、業界の生産性があるからだ。

なぜなら会社の粗利が給料の原資になっているだからだ。

当然競争は激しいが、一度入ってしまえば同じスキルでも高い給料をもらい続けることができる。

いわゆる場所選びで勝った人間といえよう。

大切なのは、その業界が伸びているかどうかを見極めれることだ。

縮小している業界だと業績は何もしなければ下がり続けてしまう。

これを必死に止めなければならない。

それでも成果は同じか、頑張って微増だろう。

これでは永久に豊かにならない。

だから生産性が高い産業か、伸びる将来性がある産業を選ぶことが必要なのだ。

代替可能な仕事はいずれなくなる。

汎用化されるとルーティンワークになるからだ。

だからこそ仕事のライフサイクルを見極める必要性があるのだ。

マーケットバリューを理解する

この３つが高いほど給与の期待値は大きい。

マーケットバリューを理解するには、自分を商品として考えること。

どこをみて仕事するかでビジネスパーソンとしての価値が決まるのだ。

マーケットバリューがあれば好きな時に仕事を辞めることができるし、好きなところで働くことができる。

産業価値を見極める

どれだけ優秀な能力があっても、業界・市場が盛り上がっていないと評価されない。

給与面でもそう。

働く目的は決してお金だけではないが、給与水準は評価のパロメーターとなる。

当然盛り上がっている市場であれば成果は出しやすく、斜陽産業でいくら頑張っても成果は出しづらい。

盛り上がっている市場、将来性のある業界に身を置くことで自ずと成果が出しやすい。

転職できるというカードを持つ

転職に必要な思考法を身につけ『いつでも転職できる』という精神状態が余裕を持った行動ができる。

転職できるかどうかでおどおどするより、いつでも転職できるという自負が精神的に余裕がでるからだ。

結果、堂々とした態度になり魅力ある人物像になる。

仕事選びとは結局思考法の問題なのだ。

この思考法が転職を考えるあなたの背中を押す一助になれば幸いだ。

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